Beschäftigungssicherung und Personalentwicklung sollen zu einem erklärten Unternehmensziel der Stadtwerke werden. Der Wettbewerbsdruck, dem die Stadtwerke und ihre Tochterunternehmen unterliegen, kann nicht allein durch die bisher vereinbarten Ziele gemeistert werden. Um eine hohe Wirtschaftlichkeit, eine hohe Produktqualität, eine hohe Kundenzufriedenheit und einen schonenden Umgang mit natürlichen Ressourcen langfristig zu erreichen und zu sichern, sind motivierte Mitarbeiter/innen eine notwendige Voraussetzung. Die besten Garantien hierfür sind gute Arbeitsbedingungen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz mit einem guten Einkommen. Als öffentliche Arbeitgeberin haben Stadtwerke gegenüber ihren Beschäftigten besondere Fürsorgepflichten.
Schlagworte: Arbeit, Arbeitnehmerrechte, Beteilungsgesellschaften, kommunale Einrichtungen, Stadtwerke, Bayern
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