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Katja Kipping

Erneut 21 Prozent weniger Lohn für Frauen

Seit Jahren verhindern die Lobby der Konzerne und die Lobby der Machos verbindliche Regelungen. Das Warten auf freiwillige Lösungen durch die Unternehmen verkommt zum Warten auf Godot - und der kam bekanntlich nie.

Tatsächlich fängt die Lohndiskriminierung von Frauen bei der Bewertung ihrer Arbeit an: Der geschlechtsneutrale Vergleich der Anforderungen und Belastungen in typischen „Frauen-“ und „Männer-Jobs“ zeigt deutlich, dass Frauenarbeit strukturell abgewertet wird. Das Placebo-Gesetz für mehr Lohntransparenz wird daran nichts ändern.

DIE LINKE tritt für eine faire Bezahlung ein. Wir wollen ein echtes Entgeltgleichheitsgesetz mit einem echten Verbandsklagerecht, verpflichtende Prüfungen der Entgeltgleichheit und Unternehmensstrafen bei Diskriminierung nach isländischem Vorbild.

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